Programme de référence des employés de FWS
FWS reconnaît que la ressource la plus précieuse pour un recrutement de qualité se trouve au sein de nos rangs. En 2022, nous avons lancé le Programme de Parrainage des Employés (PPE) pour tirer parti du vaste réseau de nos employés. L'objectif principal de cette initiative est d'encourager nos membres à exploiter leurs connexions dans l'industrie et à partager les opportunités exceptionnelles disponibles chez FWS.
Exploiter la Puissance des Réseaux d'Employés
Dans le monde des ressources humaines, la réalité est que la plupart des candidatures reçues manquent souvent des qualifications requises. Le PPE est notre réponse à ce défi. Nous croyons en la capacité de nos employés à identifier des candidats appropriés qui comprennent le poste et adhèrent à notre culture organisationnelle. C'est un changement significatif par rapport aux méthodes publicitaires traditionnelles, où les candidats potentiels pourraient ne pas comprendre qui nous sommes et ce que nous faisons.
Avantages des Programmes de Parrainage des Employés
Nos employés sont nos meilleurs défenseurs. Lorsqu'un collègue parle avec passion de FWS, cela résonne avec authenticité. Cette touche personnelle incite souvent les individus à non seulement envisager de postuler, mais aussi à démontrer un intérêt sincère lors des entretiens. Cette connexion organique entre notre personnel et les candidats potentiels crée un scénario idéal pour une intégration fluide. C'est également une situation gagnant-gagnant, car les employés recommandent des personnes qui possèdent les compétences nécessaires et partagent nos valeurs.
Nous encourageons nos employés à regarder au-delà des cercles immédiats et à contacter leur famille, leurs amis et leurs contacts dans l'industrie. En exploitant leur réseau dans le secteur, nos employés deviennent des canaux essentiels pour connecter avec des candidats potentiels qui comprennent les dynamiques et les exigences de notre secteur.
Nouveau Programme d'Incitation
En réponse à la nature dynamique du marché du travail et à nos besoins en recrutement prévus, nous avons introduit un programme d'incitation amélioré en 2023. Les employés parrainant des candidats sont désormais éligibles à recevoir jusqu'à 1 200 $ pour chaque embauche réussie dans un poste permanent. Cette incitation reflète notre engagement à reconnaître et à récompenser les contributions de nos employés et témoigne de notre engagement à bâtir une main-d'œuvre de qualité pour l'avenir.
Si vous connaissez quelqu'un qui serait un excellent ajout à notre équipe, nous vous encourageons à contacter les ressources humaines et à établir une connexion. D'un autre côté, si vous êtes un individu sans connexion existante avec FWS mais que vous souhaitez nous rejoindre, veuillez explorer notre page Carrières pour découvrir un rôle qui vous convient.
