Actionnariat salarié chez FWS : une célébration de 20 ans
En 2004, FWS a franchi un pas audacieux en mettant en place un Plan d’Actionnariat Salarié (ESOP), transformant l’entreprise en une organisation détenue par ses employés. Cette initiative visait à permettre aux employés de participer au succès de FWS en détenant une part significative de l’entreprise.
Incentives de Performance et Planification de la Succession
La possibilité de devenir actionnaires de FWS offre aux employés un sentiment de fierté intrinsèque et favorise une culture de haute performance. Le programme ESOP stimule l'engagement et récompense une performance efficace par l'appréciation de la valeur des actions et les dividendes, tout en établissant un mécanisme de succession des actionnaires à travers les générations.
Pour rendre la propriété accessible, FWS facilite l'achat d'actions par des prélèvements sur la paie, démontrant ainsi l’engagement de l'entreprise à rendre la propriété un objectif pratique et réalisable pour notre personnel.
Préservation de l’Héritage Entrepreneurial
FWS est fier de préserver son héritage entrepreneurial en tant qu’entreprise privée et détenue par ses employés. Un intérêt pour la propriété dans FWS personnalise encore plus la relation entre l'entreprise et ses employés, menant à une approche entrepreneuriale des affaires. La participation au programme ESOP a considérablement augmenté depuis ses débuts et continue de promouvoir une culture entrepreneuriale alimentée par la passion et la performance.
20 Ans de Succès en Propriété Salariée
La première transaction d’actions en 2004 a marqué le début d’une tradition annuelle. Les actions sont échangées chaque année entre les actionnaires existants et les nouveaux employés souhaitant acheter des actions pour la première fois. Au fil des ans, la demande d’actions a considérablement augmenté. Aujourd’hui, plus de la moitié de nos employés sont actionnaires de FWS, ce qui témoigne du succès durable du programme.
Alors que nous célébrons le 20e anniversaire de notre programme ESOP, l'entreprise attend avec impatience la prochaine génération d'actionnaires dans ce modèle axé sur les employés. Pour ceux qui souhaitent rejoindre notre histoire de succès en tant qu’entreprise détenue par ses employés, consultez notre page Carrières. Votre voyage vers une propriété partagée et le succès vous attend !
